Приём иностранных граждан на работу - уведомление, закон, с видом на жительство, нерезидентов, особенности, порядок
Опубликовано: 04.10.2017
Иностранцы, пребывающие на территории России наделены свободой распоряжения своими способностями к труду.
Они имеют право выбирать себе род деятельности и профессию, могут заниматься предпринимательством. Но все это имеет ряд ограничений по отношению с правами и свободами гражданина России. И это вполне обосновано экономическими и политическими процессами в государстве.
Что говорит закон о приёме на работу иностранного гражданина?
Основу законодательной базы, регулирующей правоотношения с иностранцами, составляет Федеральный Закон № 115-ФЗ, принятый еще в 2002 году. В нем закреплено правило, согласно которому признается главенство норм международных соглашений над национальным законодательством во всех сферах, затрагивающихся в этом законе.
Поэтому предварительно следует уточнить гражданином какой страны является иностранец, претендующий на рабочее место, и есть ли с этим государством у России соглашения о трудоустройстве. Если таких соглашений нет, то применяются общие для всех случаев нормы закона.
Общие положения
На территории России иностранец может выступать как работника, а может быть работодателем или заказчиком.
В законе согласно режиму пребывания в России выделено три группы иностранных граждан:
временно пребывающие; временно проживающие; постоянно проживающие;От того, к какой группе относиться иностранец, будут зависеть условия трудоустройства.
Есть еще одно деление иностранцев в зависимости от того необходимо ли им предварительно получать разрешение на трудоустройство, или они в этом праве приравнены к гражданам России.