Оформляем "безвизового" иностранного сотрудника
Опубликовано: 04.10.2017
Принимать иностранца на работу организация может по разным причинам. Некоторые фирмы приглашают зарубежных специалистов, будучи заинтересованными их высокой квалификацией. Большинство же попросту жаждут дешевой рабочей силы. Как бы то ни было, зарубежного сотрудника нужно оформить по всем правилам. А единого решения в данном вопросе не существует.
Российские работодатели довольно часто привлекает в качестве работников иностранных граждан. Для некоторых это способ экономии, для других — способ найти специалистов, которых в России нет.
При этом существуют сферы деятельности, путь в которые иностранному персоналу закрыт. Так, зарубежный специалист не вправе:
находиться на муниципальной службе; замещать должности в составе экипажа судна, который плавает под государственным флагом России; быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации; быть командиром воздушного судна гражданской авиации; работать на объектах и в организациях, которые связаны с обеспечением безопасности России; заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.В остальных случаях на иностранных работников распространяются нормы российского законодательства.
На территории России иностранные граждане могут находиться в следующих статусах. Во-первых, так называемый временно пребывающий. Таким статусом могут обладать лица, прибывшие в Россию на основании визы или в порядке, который не требует ее получения, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.